Wo es unmöglich ist, die Arbeit mit HIV-Infektion

HIV oder aids (acquired immunodeciency Syndrome – Krankheit auf dem hintergrund der stark reduzierten Immunität, nicht in der Lage den Ansturm von jeder, auch der primitivsten Infektion. Leider ist die Gesellschaft noch gilt für Menschen mit HIV positiven Status mit Vorsicht ungläubig, und weiß nicht, ob man mit HIV-Infektion arbeiten auf dieser oder jener Produktion. Es reduziert den Kreis der Berufe für Patienten und wirft eine Menge Probleme bei der Beschäftigung auf der Arbeit. Tatsächlich hatten die ärzte nicht müde zu wiederholen, dass HIV-infizierte Menschen keine Gefahr für andere und offiziell bestätigt sind nur 3 Möglichkeiten der übertragung von HIV und das bei seiner geringen Konzentration des Virus ist unwahrscheinlich, dass die Quelle der Infektion mit einem nachhaltigen und gesunden Immunität des Menschen

Wie HIV übertragen?

HIV übertragen wird:

• sexuell,
• bei Verwendung einer Nadel (es ist ein verbreiteter unter Drogenabhängigen),
• durch Transfusion von kontaminiertem Blut vom Medium des Patienten zu einer gesunden,
• in seltenen Fällen von HIV-schwangeren Frauen auf das ungeborene Kind.

Das Virus wird nicht übertragen durch küssen, Händeschütteln, Husten, Speichel, Essen und Getränke mit einem Geschirr, den Besuch der Gemeinschaftsräume: Bad, Sauna, Pool, Transport.

HIV-Infektion nicht lange hält Ihre Lebensgrundlagen in der Umwelt. Es ist für Sie ungünstigen Bedingungen und schnell kommt der Tod. Auch nach der Stich einer infizierten Nadel das Virus wird nicht immer. Das Risiko einer Infektion ist hoch, aber geringer Prozentsatz der Virus wird nicht eindeutig auf eine Infektion. Ebenso wie durch biologische Flüssigkeit oder die Tränen mit Teilchen von Blut durch Viren ist nicht möglich.

Nach dem Gesetz bei infizierten Personen noch keine Einschränkungen auf Arbeit. Mensch wenn gewünscht hat das Recht auf Arbeit fast überall, wo nur er will. Es sei denn, natürlich, Gesundheitsgründen nicht in der Lage zu bewältigen mit Ihren arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Der Arbeitnehmer ist nicht gefährlich für die Gesellschaft und übernimmt absolut keine Bedrohung. Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung durch den Arbeitgeber kann immer verteidigen Ihre Rechte vor Gericht. HIV und jede Arbeit ist nicht begrenzt. Auch kann jeder selbst entscheiden, Arbeitsplatz, zusammen mit all den Weg ins Krankenhaus, arbeiten Vollzeit oder übertragung auf leichtere Arbeit, wenn es der Gesundheitszustand erfordert. Positive Bürgerinnen und Bürger können sich für jede Arbeit, es sei denn natürlich, es steht nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation, wo deutlich durch die Liste der Berufe, auf die Toleranz der Patienten, der Bürger wird nur bei Vorhandensein der hygienischen Laptop. Insbesondere der Arbeitgeber hat auch das Recht, Mitarbeiter zu entlassen oder zu verweigern, die ihm in soiskatelstve nur wegen der HIV-Infektion.

Was sagt das Gesetz?

Im Gesetz bezeichnet bestimmte Arten von berufen, der Regierung der Russischen Föderation genehmigt, wenn erforderlich, melden Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren HIV-Status testen lassen und Honig. Inspektion in Beschäftigung zu arbeiten. Bekannte Liste der Berufe, die erfordern regelmäßige Prüfungen seitens der Med. Personal.

Bei Problemen mit der Beschäftigung von Bürgerinnen und Bürger können sich mit einer Klage an das Gericht gemäß der Verfassung der Russischen Föderation, wo und um Ihre Rechte zu verteidigen. Das Gesetz (§17) entstehen keine besonderen Einschränkungen nach Erz für die HIV-infizierten, die sind heute frei in Ihrer Wahl. Und zwar nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über Ihren Status, ebenso wie diese wiederum haben nicht das Recht zu Fragen, wenn die Position nicht im Zusammenhang mit Blut und erlaubt es, gut zu machen. Das einzige, was man mit HIV positiven Status, so ist es, eine ärztliche Untersuchung und Tests nur Menschen und die Berufe, die Liste von der Regierung genehmigt Moskau.

Wo keine HIV-Träger?

Eine Reihe von berufen wo nicht erlaubt, die Beschäftigung von HIV-infizierten schmal. Dazu gehören:

• ärzte, Krankenschwestern,
• die Mitarbeiter der Stationen Transfusion und Blutentnahme,
• Wissenschaftler, deren Arbeit direkt mit der Fertigung, Entwicklung von immun-Präparaten.

Diese Menschen müssen jährlich durch eine ärztliche Untersuchung auf die Bestimmung des HIV-Status, unterliegen einer Prüfung. Solche Berufe Bundesgesetz vorgesehen sind als geschlossene.

Für Pflegekräfte, Krankenschwestern, Polizisten, Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen HIV-positiven Status kann nicht dazu führen, Ablehnung bei der Arbeitssuche. Bei diesem argumentirovanii von Seiten des Arbeitgebers nur daran erinnern, ihn über die Liste der geschlossenen Berufe, die klar und detailliert im Bundesgesetz vorgeschrieben. Übrigens, auch Chirurgen zur Zahl der geschlossenen Berufe auch nicht gehören.

Haben in der Reihenfolge der San. das Buch sollten Menschen, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit den Produkten: Koch, Konditor, Verkäufer, Barkeeper inder Gemeinschaftsverpflegung. Darüber hinaus offiziell bestätigen Ihren Status in der Anfangsphase. Ja, Honig Buch sollte für alle Verkäufer oder Herstellung von Lebensmittel-Ware, aber die Frage ist natürlich, über die unmittelbaren Ansteckung eines Menschen nicht geht. Die Risiken einer möglichen Infektion praktisch nicht vorhanden.

Trotz der verschiedenen Erklärungen über die übertragung des Aids-Virus die Menschen immer noch mit Vorsicht gehören zu den Angestellten, die direkt mit den Produkten. Es sei nochmals darauf hingewiesen, dass HIV-infizierte können in den Bereichen der Gastronomie und des Einzelhandels, wenn es nur keine Gefahr für Ihre Gesundheit bei der Arbeit in Umgebungen mit extremen Temperaturschwankungen, in den heißen verrauchten Hallen.

Mythen über das Pflegepersonal

Oft sind die Eltern weigern sich kategorisch führen Ihre Kinder in Kindergärten, wenn Sie erfahren über HIV-positiven Status von einem der Erzieher oder das Kind. Es ist offensichtlich, dass die Human Immunodeficiency Virus lebt nicht lange in der Umwelt, dadurch keine Gefahr und Bedrohung für den gesunden Menschen nicht. Die Infektion wird nicht durch Händeschütteln, Spielzeug, Gegenstände des Allgemeinen Gebrauches und sogar Speichel. Mythos –wenn die Erzieherin mit HIV-positiven Status verweigert bei der Arbeitssuche.

Eine andere Sache, wenn möglich, eine Infektion durch nicht sterile Nadeln bei der Errichtung der Kinder der Einstichstelle, aber heute sind solche Fälle selten. Organe SES sorgfältig überwachen die Arbeit Honig. Personal im DOW.

Passieren kann die Infektion bei Kindern mit:

• eine Operation zur Entfernung Blinddarm
• Transfusion von infiziertem Spenderblut,
• stillen von einer infizierten Mutter.

Wichtig ist doch die Erwachsenen verstehen, was Kinder sind nicht ansteckend und können Kindern besuchen. Gärten, dabei nicht berechtigt, berichten über Ihren HIV-Status. Bei der Kommunikation die Infektion nicht übertragen wird. Ebenso wie die Kindergärtnerin ist nicht die Verbreiter der Infektion und nicht ansteckend für andere. HIV wird nicht übertragen durch alltägliche und infizierten Mitarbeiter bei der Bewerbung an den Direktor der Institutionen haben kein Recht zu verweigern.

Die Annahme des Kindes mit HIV in DOE erfolgt auf einer gemeinsamen Grundlage. Die Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren zur Ausbildung von Kindern mit HIV und Behinderte zu Hause, Auszahlung der vereinbarten Entschädigung auf die Kosten im Zusammenhang mit der Ausbildung. Jegliche Diskriminierung der betreffenden Menschen in der Gesellschaft ausgeschlossen. Oft sind die Eltern motivieren, dass die Kinder in der Krippe beißen, handeln, können versehentlich verletzen sich gegenseitig, wodurch die Ansteckung über das Blut. Die Wahrscheinlichkeit einer übertragung von HIV in solchen Fällen –eine armselige. Es versteht sich, dass auch beim eindringen des Virus in die Wunde HIV-übertragung unwahrscheinlich ist und solche Fälle noch nicht fest. Wahrscheinlich keine Ansteckung geschieht beim verlassen der Teilchen des Blutes unter den Fingernägeln bei carapanii Kinder. Theoretisch Partikel Blut unter die Nägel bekommen kann in den Mund eines gesunden Kindes, sondern um die Infektion aufgetreten das eindringen von Blut geschehen direkt ins Blut. Deshalb ist das Blut von HIV-positiven Kindes stellt keine Gefahr für gesunde Kinder. Ebenso wie die infizierte Pflegekraft haben das Recht, die arbeiten in den Kindergärten oder in den Schulen.

Die Menschen sind skeptisch gegenüber den Mitarbeitern der Krankenhäuser, Polikliniken, Geschlecht Häuser, zahnärztliche Zentren, Institutionen für Bluttransfusion, der kosmetischen Salons an. Natürlich ist es theoretisch möglich, die Infektion in alle Daten aus sozialen Bereichen.

Die jährliche Untersuchung auf HIV sollte jedes Jahr stattfinden:

• Spender,
• Mitarbeiter der Junior-Honig. Personal alle spezialisierten Strukturen des Gesundheitswesens,
• Wissenschaftler,
• Mitarbeiter der Stationen Bluttransfusionen,
• Experten Forschungseinrichtungen für die Herstellung von immunologischen Materials,
• Bürger ohne Staatsangehörigkeit und ausländische Einwohner, die sich auf dem Territorium der Russischen Föderation länger als 3 Monate.

Heute ist der Kreis der Personen, die jährliche Untersuchung auf HIV, erweitert. Stattfinden müssen ärzte, Krankenschwestern, Laboranten, Hausmeister, Friseure, Mitarbeiter von Maniküre und Pediküre-Salons. Bei der Diagnosestellung der HIV-Patient wird auf die Platte gestellt. Zur Vermeidung der Ausbreitung des Virus Immundefekt in Russland in der Gesetzgebung deutlich, die Liste der Mitarbeiter, die der obligatorischen Prüfpflicht. D.h. all jene Personen, die direkt mit Blut zu tun hat, Biosubstanzen, Zubereitungen mit einem Gehalt an Blut.

Das Gesetz schützt die Interessen der Mitarbeiter, der neu mit HIV infiziert. Bieten große Entschädigung im Falle einer versehentlichen Infektion auf die Herstellung, auch die Vorteile bei der Arbeit mit erhöhter sopryazhennostu auf eine mögliche Infektion mit dem Virus infiziert.

Gibt es irgendwelche Beschränkungen für die Arbeit?

Das Gesetz legt nicht fest zeigt HIV-infizierten Mitarbeiter, die entlassen werden können. Die Interessen der Arbeitnehmer auf die Herstellung von Konjugat mit der Gefahr, stehen unter dem persönlichen Schutz des Staates. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Mitarbeiter zu entlassen, unter Berufung auf die Quelle der Infektion. Kann nur anbieten, andere Arbeit, wo welche keinen Kontakt mit gesunden Menschen ausgeschlossen werden, ebenso wie die Risiken einer Infektion auf null reduziert werden. Darüber hinaus bei der Einstellung der Arbeitgeber hat nicht das Recht, zu verlangen auch Auskunft über den Durchgang Via Umfrage. Der Mensch ist nicht berechtigt, seinen Status preiszugeben. Berichten Sie ihm oder nicht, es ist eine persönliche HIV-infizierten. Das Gesetz bezeichnet den Kreis der Mitarbeiter, die nichtder obligatorischen Durchgang der Untersuchungen auf HIV und auch auf verlangen des Arbeitgebers können nicht entlassen werden bei der zufälligen Ermittlung von HIV-Status Immunschwäche. Es ist einfach illegal. Alle Rechte und Freiheit von Bürgern der Russischen Föderation Gesetzgebung geschützt.

Die Patienten können nur eingeschränkt werden in die Arbeit im Zusammenhang mit einer möglichen Infektion Infektion oder übersetzt in eine andere Position, wo Infektionswege ausgeschlossen werden. Über freie Stellenangebote Arbeitgeber Benachrichtigen muss jeden Arbeitnehmer ohne Ausnahmen.

Möglich ist die Abfrage gesundheitlicher Adapter für Kreis der beteiligten Personen zu den Produkten oder Blut, aber keine Entlassung ohne Anlass nicht sein kann.

Es gibt keinen Grund für Entlassungen

Heute ist die Wahrnehmung in der Gesellschaft zu HIV mehrdeutig. Nicht jeder richtig wahrnimmt gesetzgeberische Formulierung in Bezug auf solche Patienten. Überall nachvollziehbar ist die Unsicherheit und nicht die Reihenfolge der Handlungen seitens der Führung bei der Kollision mit HIV infizierten Mitarbeiter. Klar sollte man, dass der kranke nicht entlassen werden kann nur aufgrund von HIV-positiven Status. Natürlich, es gibt eine Probenentnahme und den Durchgang der Untersuchungen bei der Einstellung, ebenso wie für alle N die Herstellung als geplanten jährlichen Med. Inspektion. Dies ist nur erforderlich, um den Status der Gesundheit des Bedienungspersonals und die mögliche übertragung auf leichtere Arbeit bei der Ermittlung eines Prof. der Krankheit.

In fast allen Fällen ist der Status von HIV — kein Grund für die Entlassung. Die Hauptsache ist, dass die Arbeit für solche Leute wurde im Einklang mit der zulässigen Last auf die Herstellung. Heute viele Unternehmer bietet alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten für HIV-Patienten. Das gelöschte Jobs Freiberuflern, Journalisten, Programmierern. Gehen Umschulung und Umschulung über das Internet nicht schwer.

Menschen mit einem positiven HIV-Status oft krank T längere Zeit aus Gesundheitsgründen sind auf der krankenliste. Es ist natürlich nicht nach dem Geschmack von vielen Arbeitgebern, aber auch in solchen Fällen die Entlassung illegal. Die krankenliste wird verlängert und natürlich bezahlt bis zum Abschluss des vollständigen Behandlungszyklus Patienten. Illegal Kündigung des Mitarbeiters auch beim öffnen der Krankheitstage mehr als 3 Monate. Das ist kein Grund für die Entlassung. Es kommt vor, dass die Führung setzt ein Ultimatum: der Weg zur Arbeit oder Entlassung. HIV-infizierte Menschen müssen über Ihre Rechte wissen. Im Falle von Diskriminierung vor Gericht zu gehen, wobei beim Empfang einer Behinderung erwarten, die entsprechenden Leistungen auf die Tatsache der Arbeitsunfähigkeit nach dem passieren der ITU. Entlassung auf eigenen Wunsch ebenfalls möglich, wobei der Leiter zwangsweise Abfindung ausgezahlt wird und der Durchschnittliche Verdienst für 2 Wochen. In der Regel alles, wie es sein sollte für alle gesunden Menschen in Beschäftigung zu arbeiten oder Entlassung.